RSS
Блог про Аттестация персонала реферат. и все, что с ними связано - Содержание Введение 1. Аттестация персонала: понятие, цели, методы 2. Этапы аттестация персонала Заключение Список используемых источников Приложение Введение Система управления..
Aliexpress для Вас
Aliexpress для Вас
Янв
21
5

Аттестация персонала реферат

Аттестация персонала реферат Аттестация персонала позволяет организации решать ряд задач табл. Участники аттестации, методы ее проведения. Характеристика, исходящая из идеальных критериев реальные работники сопоставляются с ними и фиксируются отличия , но в этом случае сложно определить идеал.

Аттестация персонала реферат В отличие от таких отраслей, как транспорт, образование или промышленность, где проведение аттестации персонала обязательно, для обычной коммерческой организации аттестация является делом добровольным. Аттестационная комиссия рассматривает представленные ей документы, заслушивает сообщение о работнике, о достигнутых успехах и недостатках, результатах текущих оценок.

Аттестация персонала реферат В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Если сотрудник досрочно захочет перейти на обычный режим работы, то следует оформить дополнительно соглашение к трудовому договору с указанием на другой период действия гибкого графика работы и издать соответствующий приказ. При этом особое внимание уделяется недостаткам, выявленным в ходе подготовки и проведения аттестации, и выработке рекомендаций, направленных на повышении уровня организации и процедур проведения будущих аттестаций.

Аттестация персонала реферат Анализ системы аттестации педагогических работников. Анализ основных этапов аттестации; 3.

Аттестация персонала реферат Актуальность данной работы можно объяснить причинами: Ответственность за учет и оценку деятельности работника несет руководитель подразделения. Испытуемые сами дают оценку выполнению своих служебных и профессиональных обязанностей, достигнутым результатам, производственной дисциплине и проч.

Аттестация персонала реферат Практика проведения аттестаций выявила ряд моментов, которые руководителям организации нужно обязательно учитывать в своей работе. Оценка труда дает возможность оценить количество, качество и интенсивность труда. Она может быть эффективной, только если будет лишена признаков формальности, будет объективной, а по ее результатам проведутся конкретные мероприятия.

Аттестация персонала реферат В процессе подготовки к аттестации должно производиться уточнение критериев оценки производительности сотрудников. Заседание аттестационной комиссии протоколируется Приложение4. Затем с подчиненным проводится аттестационная беседа, в рамках которой исходя из объективных критериев и мнений окружающих обсуждаются и оцениваются выполнение работником своих обязанностей, общие итоги его деятельности в период между аттестациями трудную работу лучше разделить на несколько частей и оценивать, как человек справляется с каждой из них ; рассматриваются пути улучшения работы; определяются необходимость и пути повышения квалификации, получения дополнительного образования; обсуждаются планы на будущее.

Аттестация персонала реферат Оценка результатов труда сотрудника. Сюда же можно отнести аттестацию рабочего места - комплексную оценку его соответствия прогрессивным техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны труда, нормативам и стандартам. Промежуточная аттестация проводится через сравнительно короткие периоды, и каждая последующая должна базироваться на результатах предыдущей.

Аттестация персонала реферат Эксмо, Травин В. Сотрудники большинства организаций с налаженным менеджментом проходят процедуру аттестации, как правило, раз в год.

Аттестация персонала реферат Тем самым подкрепляется их статус и повышается значимость для сотрудников решений комиссии [11, C. В частности, по итогам аттестации можно принять ряд кадровых решений на законном основании увольнение, понижение в должности, перевод на другую работу. Руководство предприятия, общественных организаций и отдел кадров подводят итоги аттестации, разрабатывают план работы с кадрами руководителей и специалистов на следующий аттестационный период.

Аттестация персонала реферат Теоретические основы оценки и аттестации персонала организации. Теоретические аспекты аттестации персонала в организации: На основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформляется индивидуальный график работы сотрудника и издается приказ об утверждении этого графика работы.

Аттестация персонала реферат Едва ли не самое сложное при проведении аттестации - выработать критерии оценки. Наиболее частые вопросы, которые волнуют сотрудников, касаются последствий аттестации, а также юридической правомочности результатов аттестации. Условиями повышения эффективности бесед являются их хорошая подготовка, владение руководителем необходимым материалом; комфортная, расслабляющая обстановка, которой можно достичь при проведении разговора наедине; поощрение сотрудника к самооценке и к тому, чтобы самому говорить не менее половины времени; вклинивание критики между двумя положительными характеристиками; аккуратность в формулировке недостатков, поскольку цель беседы не их фиксация, а поиск путей преодоления в будущем; обсуждение личных планов, включающих мероприятия по преодолению недостатков и развитию сильных сторон.

Понравился пост? Подпишись на обновления блога по RSS wordpress insideRSS, RSS wordpress insideEmail или twitter wordpress insidetwitter! Aliexpress для Вас

комментарии (5) “Аттестация персонала реферат”

  • 1
    Таисия   07.03.2010

    Спасибо, ушел читать.

  • 2
    Евгеиня   08.04.2010

    Эта отличная мысль придется как раз кстати

  • 3
    royreoka   06.04.2010

    Какой полезный топик

  • 4
    presrosemb   08.07.2010

    Блин, ребята, я на вашем сайте целый день провела! Оч клево! Правда ,мое начальтво все это дело завтра наверняка забанит(((((

  • 5
    landlipa   07.10.2010

    Большое спасибо за помощь в этом вопросе.

Оставить комментарий


Проблемы, выявленные в ходе организации аттестационной работы. Эффективность работы организации складывается в целом из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе потенциала каждого сотрудника.

Поэтому современные правовые, финансово-экономические, социальные, информационные условия деятельности предприятий обусловливают необходимость совершенствования работы с кадрами, направленной на повышение профессионализма трудовых коллективов и работников, усиление требовательности к их деловым качествам и результативности труда. Следует отметить, что наше законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников.

Поиск:
Последние посты
Облако тегов
Скажи свое мнение!

В чем основные плюсы Wordpress?

Посмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...
Реклама

Последние новости
© Август 2018 Wordpress Inside. Все права защищены.
Запрещено использование материалов сайта без согласия его авторов и обратной ссылки.

40 запросов за 2,314 секунд.